Приказ о назначении директора общества с ограниченной ответственностью (ООО, в реестре — ТОВ) — короткий документ, который чаще всего портят мелочами: одна дата вместо двух, название должности не из устава, пересказ протокола вместо его реквизитов. Под одними строками стоит норма, под другими — устав или обычай, и читать приказ стоит именно по этой разнице.
Приказ о назначении директора: что в нём обязательно
Основание, две даты, название должности из устава, условия работы. Отдельного требования подписать приказ КЗоТ не устанавливает, а проинформировать о должности, дате начала работы и оплате статья 29 обязывает до начала работы. Приказ оформляет трудовые отношения, полномочия даёт решение собрания.
Приказ о назначении директора выполняет ровно одну работу — оформляет трудовые отношения с человеком, которого уже избрали. Полномочий руководителя он не даёт: их даёт решение органа, который избирает директора. По общему правилу это общее собрание — пункт 7 части второй статьи 30 Закона «Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью». Если уставом создан наблюдательный совет, избрание может быть отнесено к его компетенции: часть вторая статьи 38.
⚠️ Есть ли утверждённая форма. Типовая форма приказа существует — № П-1 «Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу», утверждена приказом Госкомстата № 489 от 05.12.2008 и введена в действие с 1 января 2009 года. Формы с названием «о назначении директора» в том перечне нет. Применимость П-1 к приказу о назначении директора не проверялась: источника на это в наборе нет.
Основание. В приказе идут реквизиты решения: вид документа, дата, номер. «Протокол общего собрания участников № __ от ..» или «Решение единственного участника № __ от ..». Пересказывать содержание решения не нужно и вредно: любое расхождение между приказом и протоколом становится поводом для вопросов в банке и налоговой.
Две даты. Дата приказа и дата вступления в должность — разные поля. Статья 24 КЗоТ говорит прямо: работника нельзя допустить к работе без трудового договора, оформленного приказом или распоряжением работодателя. ⚠️ Условий в норме два: кроме приказа статья 24 называет ещё и уведомление налоговой о приёме на работу. 🔴 Но для директора подавать его не нужно: порядок, установленный Кабмином (постанова № 413 от 17.06.2015, редакция 21.01.2026), прямо выводит из-под уведомления члена исполнительного органа хозяйственного общества и руководителя предприятия. Значит день, с которого директор приступает, не может быть раньше дня приказа. Совпадать они могут; идти в обратном порядке — нет.
Название должности — из устава. Часть четвёртая статьи 39 того же закона: названием единоличного исполнительного органа является «директор», если уставом не предусмотрено другое название. Часть пятая добавляет: у коллегиального органа название «дирекция», а его главы — «генеральный директор», если уставом не предусмотрены другие названия. Поэтому приказ о назначении генерального директора пишется этим словом в двух случаях: когда уставом создана дирекция: её глава носит это название по закону, — и когда устав назвал так единоличный орган. Норма разрешает и то, и другое; решает устав.
Условия работы. Основное место работы или совместительство, размер оклада. Это условия трудового договора по статье 21 КЗоТ, и приказ их фиксирует.
Срок полномочий. Закон срока не назначает. Если устав его ограничил — срок идёт в приказ; если нет, приказ бессрочный, как и трудовой договор по общему правилу пункта 1 части первой статьи 23 КЗоТ.
Ознакомление под подпись. Строка «С приказом ознакомлен», дата, подпись. Статья 29 КЗоТ обязывает работодателя до начала работы сообщить работнику должность и перечень обязанностей, дату начала работы, условия и размер оплаты. Часть этого перечня приказ и закрывает: должность, дату вступления и оплату. ⚠️ Способ норма отдаёт не работодателю: информировать нужно «в узгоджений із працівником спосіб». Требования подписать именно приказ о назначении КЗоТ не устанавливает — слова «під підпис» стоят в статье 29 только в пункте четвёртом, о вредных и опасных факторах. Для приказа о назначении директора своей формы в перечне приказа № 489 нет, а такая же строка в утверждённой форме П-1 стоит.
Приказ о назначении директора и приказ об увольнении прежнего издают парой: у них разные основания и разные даты. Вся процедура смены руководителя, от созыва собрания до записи в реестре, разобрана отдельно: смена директора ООО шаг за шагом.
Кто подписывает приказ о назначении директора
Основной вариант один: приказ подписывает действующий директор до прекращения своих полномочий. Приказ издаёт работодатель (статья 24 КЗоТ), а от имени общества без доверенности может действовать единоличный исполнительный орган или глава коллегиального (часть десятая статьи 39 закона об обществах). Косвенно это подтверждает пункт 6 части первой статьи 43: перечисляя документы, которые общество обязано хранить, закон называет среди них «накази і розпорядження виконавчого органу товариства».
⚠️ У основного варианта есть свой предел. Часть тринадцатая статьи 39 говорит, что полномочия единоличного исполнительного органа могут быть прекращены лишь путём избрания нового органа или временных исполняющих его обязанности. О моменте норма молчит: она о способе. Действующий директор подписывает приказ, пока его полномочия решением не прекращены. Если собрание прекратило их тем же числом, каким избрало нового, действующий директор подписать уже не может: остаются участник по уставу и сам назначенный по обычаю. ⚠️ А вот про участника прямой нормы нет. Часть двенадцатая статьи 39 говорит о лице, уполномоченном общим собранием, — но о подписании договора с директором, не приказа. Поэтому полномочие участника подписать приказ держится на уставе — если устав об этом вообще говорит.
Второй вариант встречается чаще первого: приказ о собственном назначении подписывает сам избранный директор, основанием указывая протокол и собственное заявление.
⚠️ Нормы, прямо разрешающей подписать приказ о собственном назначении, в действующем законодательстве нет. Судебной практики тоже нет: заход в Единый государственный реестр судебных решений 16.08.2026 по точной фразе «наказ про власне призначення» дал один документ на весь реестр, и тот — определение суда первой инстанции, правовой позицией не являющееся. Это обычай, а не правило.
Если документ когда-нибудь оспорят, опорой будет протокол.
Приказ при создании компании. Первый директор назначается решением учредителей одновременно с созданием общества, и приказ издаётся на основании этого решения.
Ошибки, из-за которых документ не принимают. Кроме двух дат и названия должности, о которых выше, документ портит основание без номера или без даты. Отдельно — две зеркальные ошибки: приказ пытается заменить собой протокол, или протокол считают достаточным и приказ не издают вовсе.
Какой из двух файлов вам нужен. Разница в основании: у общества с одним участником это Решение единственного участника, у общества с двумя и более — Протокол общего собрания. От основания зависит и формулировка, и кто подписывает.
⚠️ Текст приказа — украинский, и это не упущение перевода. Документ подаётся в украинские органы — поэтому текст украинский; по-русски здесь идут пояснения — какой файл выбрать, как заполнять поля и на чём держится каждая формулировка.
| Сколько участников | Что делаете | Какой файл |
|---|---|---|
| Один (100 % уставного капитала) | Назначаете директора | Первый блок ниже — основание Решение единственного участника |
| Двое и более | Назначаете директора | Второй блок ниже — основание Протокол общего собрания |
⚠️ Приказов об увольнении директора здесь нет — это другой документ с другим основанием, и он разобран отдельно. В этой статье только назначение.
Образец приказа о назначении директора ООО · один участник · составлен 17.08.2026 · по нормам: Закон № 2275-VIII, редакция 01.01.2026 · КЗоТ № 322-VIII, редакция 31.07.2026 · Наказ Держкомстату № 489 від 05.12.2008, редакция 01.01.2010
ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «____________»
____________, Україна, ____________
НАКАЗ № ____________
Про призначення на посаду директора
м. ____________ «__» ________ 20__ р.
У відповідності до Рішення одноосібного учасника ТОВ «____________» № ____________ від «__» ________ 20__ р.,
НАКАЗУЮ:
1. Призначити на посаду директора ТОВ «____________» прізвище, ім'я, по батькові з «__» ________ 20__ р.
2. Виконання функцій директора здійснюється учасником Товариства, який володіє часткою ___ % статутного капіталу, без укладення трудового договору та без нарахування заробітної плати — на період, протягом якого Товариство не провадить господарську діяльність, як це передбачено пунктом ___ Статуту.
3. Ознайомити прізвище, ім'я, по батькові з правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Одноосібний учасник ТОВ «____________» _______________ прізвище, ім'я, по батькові
З наказом (розпорядженням) ознайомлений: _______________ «__» ________ 20__ р.
⚠️ Это образец, а не документ под конкретную ситуацию: универсальных образцов не бывает, и этот не исключение. Формулировки зависят от Устава, основания и обстоятельств — Устав решает, как называется должность, какой орган принимает решение и ограничен ли срок полномочий. Приказ с формулировкой, не соответствующей Уставу, создаёт проблему позже — когда документ понадобится банку, налоговой или суду. Что проверяют в Уставе перед сменой руководителя — на странице смены директора ООО.
В файле поля заполнены примером: реквизиты — наши собственные, ФИО вымышленные. Замените всё на свои данные, прежде чем подписывать.
Образец приказа о назначении директора ООО · двое и более участников · составлен 17.08.2026 · по нормам: Закон № 2275-VIII, редакция 01.01.2026 · КЗоТ № 322-VIII, редакция 31.07.2026 · Наказ Держкомстату № 489 від 05.12.2008, редакция 01.01.2010
ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «____________»
____________, Україна, ____________
НАКАЗ № ____________
Про призначення на посаду директора
м. ____________ «__» ________ 20__ р.
У відповідності до Протоколу загальних зборів учасників ТОВ «____________» № ____________ від «__» ________ 20__ р.,
НАКАЗУЮ:
1. Призначити на посаду директора ТОВ «____________» прізвище, ім'я, по батькові з «__» ________ 20__ р. як на основне місце роботи.
2. Встановити посадовий оклад згідно зі штатним розписом.
3. Ознайомити прізвище, ім'я, по батькові з правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Директор ТОВ «____________» _______________ прізвище, ім'я, по батькові
З наказом (розпорядженням) ознайомлений: _______________ «__» ________ 20__ р.
⚠️ Это образец, а не документ под конкретную ситуацию: универсальных образцов не бывает, и этот не исключение. Формулировки зависят от Устава, основания и обстоятельств — Устав решает, как называется должность, какой орган принимает решение и ограничен ли срок полномочий. Приказ с формулировкой, не соответствующей Уставу, создаёт проблему позже — когда документ понадобится банку, налоговой или суду. Что проверяют в Уставе перед сменой руководителя — на странице смены директора ООО.
В файле поля заполнены примером: реквизиты — наши собственные, ФИО вымышленные. Замените всё на свои данные, прежде чем подписывать.
Регистратору приказ не подаётся: в перечне документов для регистрации его нет.
Отдельный приказ, если директор ведёт бухгалтерию сам
Закон требует выбрать форму организации учёта. Требования издать приказ в норме нет — отдельным приказом этот выбор фиксируем мы.
В небольшом ООО директор часто ведёт бухгалтерию лично. Приказ о назначении директора этого не покрывает: это вторая роль, и по нашей практике её оформляют отдельным приказом — о возложении обязанностей главного бухгалтера.
Директор и главный бухгалтер — разные функции с разной ответственностью. Если в обществе эту работу выполняет директор, основание должно быть видимым: приказ, в котором сказано, что обязанности возложены на него.
Что идёт дальше — уведомление налоговой о лице, ответственном за ведение учёта, и форма 1-ОПП — тема отдельной статьи: там свои сроки и своя форма, и в приказ они не входят.
Что здесь требует закон. Часть четвёртая статьи 8 Закона «О бухгалтерском учёте и финансовой отчётности в Украине» № 996-XIV говорит, что предприятие самостоятельно выбирает форму организации учёта, и ведение учёта непосредственно руководителем — одна из четырёх названных там форм. ⚠️ У неё есть прямое ограничение в той же норме: эта форма не применяется на предприятиях, отчётность которых подлежит обнародованию.
⚠️ Требования издать именно приказ в норме нет: закон требует выбрать форму; каким документом выбор оформлен, он не предписывает. Отдельный приказ — устоявшаяся практика, которой этот выбор фиксируют, и именно поэтому он удобен: основание и дата у него свои.
Можно ли назначить директором нерезидента
Можно. Для трудоустройства иностранца нужно разрешение — кроме категорий, названных в части шестой статьи 42 закона о занятости.
Можно. Ограничения по гражданству закон об обществах не устанавливает: ни статья 39, ни статья 42 не требуют, чтобы исполнительный орган был гражданином Украины.
Сложность в другом — в трудоустройстве. По общему правилу для работы иностранца в Украине работодателю нужно разрешение на применение труда иностранца, которое выдают территориальные органы центрального органа исполнительной власти в сфере занятости населения и трудовой миграции по Закону «О занятости населения» № 5067-VI.
Но не всем. Часть шестая статьи 42 этого закона перечисляет категории, которым разрешение не нужно: иностранцы, постоянно проживающие в Украине, лица, приобретшие статус беженца, получившие разрешение на иммиграцию, признанные нуждающимися в дополнительной защите либо получившие временную защиту, и другие названные там случаи.
⚠️ Проверять статус надо до собрания. После приказа проверять поздно. Избрание директором человека, не имеющего права работать в Украине, создаёт ситуацию, в которой решение собрания есть, а трудовые отношения оформить нельзя.
Отдельно о совместительстве. Часть вторая статьи 42 закона о занятости разрешает иностранцу работать без отдельного разрешения на должности по совместительству у одного работодателя — но при условии, что срок трудового договора на этой должности не превышает срока действия разрешения по основному месту работы. Должность руководителя редко бывает совместительством, поэтому на это исключение по большей части не приходится рассчитывать.
Как заполнять
- НАКАЗ № / дата
- номер по вашей схеме нумерации, дата — день издания приказа. Схема произвольная, важна последовательность.
- № и дата Решения
- переписать из Решения дословно. Расхождение приказа с решением — самая частая причина отказа банка.
- посада
- название из вашего Устава. Статья 39 часть четвёртая Закона № 2275-VIII: «директор», если Устав не предусматривает другого названия.
- ПІБ
- полностью, в родительном падеже, как в паспорте.
- дата вступления
- отдельное поле, не раньше даты приказа.
- пункт 2 целиком
- 🔴 не общее правило, а исключение. Статья 39 часть двенадцатая Закона № 2275-VIII требует заключения договора с единоличным исполнительным органом. Пункт применим одновременно при трёх условиях: директор является участником · Общество не ведёт деятельность · такую возможность предусматривает Устав. Отпало хоть одно условие — пункт не работает. Чаще всего отпадает второе: Общество начало деятельность, и с этого момента договор заключается, а зарплата начисляется. 🔴 Опоры в законе под этим пунктом нет. До 28.08.2025 её видели в Хозяйственном кодексе: часть вторая статьи 65 давала собственнику управлять предприятием непосредственно, а часть четвёртая требовала договор лишь «у разі найму». Кодекс утратил силу 28.08.2025 (основание — Закон № 4196-IX), и этих норм больше нет. Позицию Минсоцполитики с реквизитами найти не удалось: два захода в поиск 17.08.2026 дали только комментарии консультационных сайтов без номера и даты письма. Значит пункт держится на Уставе и практике, а не на норме — и именно поэтому Устав здесь обязателен.
- доля %
- ваша фактическая доля.
- пункт Устава
- номер пункта, который предусматривает такую возможность. Нет такого пункта — пункт 2 не используйте.
- дата ознакомления
- заполняет сам директор при подписи. Такое же поле стоит в утверждённой форме № П-1 (Наказ Держкомстату № 489).
- НАКАЗ № / дата (двое и более участников)
- номер по вашей схеме нумерации, дата — день издания приказа.
- № и дата Протокола
- переписать из Протокола общего собрания дословно. Расхождение приказа с протоколом — самая частая причина отказа банка.
- дата вступления (двое и более участников)
- отдельное поле, не раньше даты приказа. Статья 24 КЗоТ: работника нельзя допустить к работе без оформленного приказом трудового договора.
- основное место работы / по совместительству
- выберите одно; от этого зависит пункт 2.
- оклад
- «згідно зі штатним розписом» или конкретная сумма. Приказ не заменяет договор с директором: статья 39 часть двенадцатая Закона № 2275-VIII требует заключить договор с единоличным исполнительным органом.
- дата ознакомления (двое и более участников)
- заполняет сам работник при подписи. Такое же поле стоит в утверждённой форме № П-1 (Наказ Держкомстату № 489 від 05.12.2008).
⚠️ Подписант. В образце для двух и более участников приказ подписывает сам назначенный директор — так делает большинство. Однако нормы под этот вариант нет, и судебной практики тоже: поиск в реестре шестью запросами дал один документ первой инстанции. Вариант с нормой — подписывает действующий директор.
Что делать после приказа
Регистрационное действие в едином государственном реестре (ЕГР) — заявление о смене руководителя; рассмотрение 24 часа, кроме выходных и праздничных (статья 26 часть первая пункт 1 Закона № 755-IV). Банк — обновить карточку подписей после появления записи в ЕГР. Уведомление в налоговую не подаётся: постанова КМУ № 413 прямо исключает руководителя предприятия.
Типичные причины отказа
один участник. Приказ не совпадает с Решением в номере или дате. Дата вступления в должность раньше даты приказа. Название должности не то, что в Уставе. Пункт 2 оставлен, когда Общество уже ведёт деятельность.
двое и более участников. Приказ не совпадает с решением в номере или дате. Дата вступления в должность раньше даты приказа. Название должности не то, что в Уставе.
